WEB業界が第二新卒者を採用したい3つの理由とは?

大学を卒業したにも関わらず、3年以内に会社を辞める人が増えていますね。すぐに会社を辞める理由は、理想と現実のギャップに乖離があるからです。では、なぜWEB業界では、積極的に第二新卒者を採用したいのでしょうか?

  • 「第二新卒、新卒だからこそ、就職に有利な会社はありますよね…」
  • 「就職先は派遣で不満がある、転職するならば第二新卒の今しかない…」
  • 「1社目が激務で退職した、次は残業が少ないWEB系に就職したい…」

高額な授業料を支払い大学を卒業しても、3人に1人が新卒で入社した会社を辞めます。3人に1人が会社を辞める理由は、社会人経験がなく理想と現実のギャップが大きいからですね私たちは、比較対象がないまま会社を選択するため、高い確率で失敗します。

WEB業界では、たくさんの第二新卒者を募集しています。実際に、毎年たくさんのSIer出身者がWEB業界に流れていますね。WEB業界を目指す理由は、SIer業界の多重下請け構造や客先常駐(人売りSES)などの現実を知り、業界の在り方に疑問を感じるからです。

私自身も、SIerに就職したが1年10ヶ月で1社目の会社を退職しました。

ここでは、WEB業界が積極的に第二新卒者を採用する理由や、第二新卒者がWEB業界に就職するメリットを紹介します。転職に失敗しないためには、業界研究でしっかりとデメリットや負の面についても学ぶ事ですね

マイナス面を知った上で就職する人は、転職後も長く働き続けます。

WEB業界で働きたい人向け
  1. 新卒で入社したのに、わずか3年で会社を辞めたい人の声は?
  2. WEB業界が、積極的に第二新卒者を採用したい理由は?
  3. 第二新卒で、WEB業界に就職するメリットは?

▼▼客先常駐からの転職に強い大手2社▼▼

  1. 高収入のWEB系に強いレバテックキャリア
  2. 社内SE・社内開発だけを専門に扱う社内SE転職ナビ

1番のお勧めは「社内SE転職ナビ」です。知名度も低く扱う求人数が少ないが、確実に客先常駐から脱出できるからです。私は客先常駐を脱出し、年収は4年で300→520万円まで増えました。

レバテックキャリア」は、高収入の案件だけを扱う経験者向けの転職サイトです。難易度は少し高いが、確実に年収アップを実現できます

現在、IT業界の転職有効求人は6.79倍です(レポート:2019年1月)。

しかし、2019年には1倍を下回る可能性が高いです景気サイクルは7年周期ですが、すでに2008年の金融危機から11年が経過したからです。米国株ではすでに不況の兆しがあり、アップル株はiPhoneの販売不振で大暴落(232→142ドル)しました。

私たちSEが好条件で転職できるのは今だけです。1度不景気に陥ると、企業は採用をストップするため、特別に優秀な人材以外は転職できなくなりますね。

新卒で入社したのに、わずか3年で会社を辞めたい…

入社して3年も経たない内に、転職を考える若い人は増えています。なぜ、新卒で入社した会社を3年未満で辞めたくなるのでしょうか?

Aさん)第二新卒だからこそ有利な会社とは…

第二新卒、新卒だからこそ入れる会社、有利、採用される会社、仕事とは?この度第二新卒で転職を検討することになりました者です。(25才以下、二社目、一社目はWeb系の会社で勤めていました。

ですが、いまいち「第二新卒」「新卒」のメリット、武器というのが思い浮かびません。”ブランクありでも問題ありません”等と謳っている仕事への応募は除いたとして、新卒だからこそ有利に入れる会社(できる仕事)、第二新卒だからこそ有利に入れる会社(できる仕事)、というと具体的にはどういったところになるのでしょうか?

私の考えとしてはですが、、、新卒の頃はマイナビ、リクナビなどの転職サイトにも、タカシマヤ等の大手企業の募集はあったが、今、転職サイトで調べると見つからない。→例えば、「東証一部上場企業」など最大手に入りやすいのは、新卒、及び第二新卒の内だけなのでは・・・?と考えます。

また、営業職など、言葉は悪いですが、未経験、無資格、誰でも(挑戦)できる仕事は、中途でも特に問わず全然入社はできるが、漠然と専門職は中途よりも新卒の方が採用されるのには有利?などと考えています。新卒、第二新卒という限られた時間を有効に使い果たせ切れていない気がしてしまい、質問させていただきました。ずばり新卒の特権、新卒だから有利になること、新卒だから入れる企業というと、具体的にどういう会社、企業(業種、職種)になるのでしょうか何でも問題はありません、参考までにアドバイスをいただけますと幸いです。

参考:Yahoo知恵袋

第二新卒だから有利、採用さやすい会社があるわけではありません。そもそも、第二新卒という言葉は、転職エージェントが入社3年未満の若手に、労働市場へ促すために付けた造語です。第二新卒自体に特別な特権があるわけではありません。

新卒を採用する企業は、資金に余裕がある会社ができることです。なぜならば、業界未経験者を大量に採用し新人教育するのは、体力がない会社にはできないですね体力がある会社とは、IT業界でいえば大手SIer、WEB業界でいえば大手ベンチャーですね。

また、新卒、第二新卒は専門職が有利でもありません。専門職は、学歴ではなく経験やスキルを重視します。

Bさん)契約社員に不安、転職するなら第二新卒で…

現在、金融・保険関係の中小企業(30名程度)の契約社員をしています。職種はWEBデザイナーですが、ディレクター(まがいのこと)や、SEO施策、アフィリエイト・リスティングの管理なども行っています

就職しないといけないという不安から現在の会社に就職しましたが、3年目になっても契約社員のままなので、将来に不安があります更新の際に正社員登用について人事に聞いてみたのですが、「会社に累積赤字があるため、すぐに正社員登用はできないが、今後ずっと無いわけでもない」という曖昧な返事しかもらえません。# 赤字があるとは言っても、某グループ企業の中の1社なので# すぐにどうこうなるような不安はあまりないと思っています。

ただ、現在の職場環境に多大な不満があるわけでもなく、徐々に色々なことを任せてもらえるようになっているのでこのまま契約社員として働き続け、正社員登用を待ったほうが良いのかも?と思う時もあります。(実際に、長年契約社員だった方が正社員登用されたケースが2~3名ですがあるようです。

大学を卒業してすぐに今の会社に就職したので、世間的にはいわゆる新卒採用とも思われがちですが、よくある新卒研修(マナー研修・企業研修・業界研修など?)は全く受けずに、今まで何とかOJTで身につけてきました。

そのことを気にして下さった上司が居たため(現在は退職)、契約1年目の途中で給与を大幅にアップしていただいた経緯もあり、何となく強く言えないところも若干あります。ただ、年齢的に「第二新卒」として転職活動を始めるなら、今頃がピークかと思いますし、WEB以外のことにも興味があるため今のうちに他の業界や業種を勉強してみたいという気持もあります。

身の上話が長くなってしまいましたが、以上です。些細なアドバイスでも構いませんので、何かコメントしていただけると幸いです。よろしくお願いします。

参考:教えて!Goo

第二新卒として就職を始めるのであれば、今すぐに開始した方が良いですね。第二新卒から外れると、企業は過去の職歴や専門知識をよりシビアに見るからです。

ただし、転職活動を始める前に、自分自身が何をしたいのか明確に決める必要がありますね。はっきりと決まらない状態で活動を始めて、企業から内定を得るのは難しいです。採用担当者は採用のプロなので、簡単に見破ります。

WEB業界への転職自体は、それほど難しくはありません。プログラミング経験がなくても、SEO施策やアフィリエイトの経験があれば、WEBアナリストやマーケティング職に就けるからです。入社後にプログラミングを学べば、SEに転向することも十分に可能ですね

Cさん)ブランクあるが第二新卒で就職したい…

今年の7月頃に、WEB制作の会社の会社を退職した、24歳の第二新卒の女です。前職は楽しく、やりがいもあったのですが以下のような状況のため退職しました。

  • 月80~100時間以上、全てサービス残業
  • 給料は毎月手取りで16万程度(東海地方)
  • ボーナスなし
  • 上司に直接訴えるも、金が欲しいなら辞めろといわれる
  • 体力的にも精神的にも続かなくなり、週に3、4回吐くようになる。
  • 医者に休職をすすめられ退職

学生時代からWEB系の仕事が好きで、制作側としてアルバイトもしていました。主に以下のような知識を持っています。HTML、CSS、JavaScript、PHP、MySQL、ASP、JSP、JavaSerbret、Dreamweaver、Flash、Photoshop、Illustlator、Excel、PowerPoint、Access等。

プログラム自体は1年半近く離れているのでブランクがありますが、基本的なアルゴリズムの知識やサーバの仕組みなどは分かります。(HTML・CSS・JSでしたら、まだ手打ちでも打てます)上記を踏まえた上で、以下のような会社に転職を考えているのですが客観的に見て、どちらが良いかアドバイスお願いいたします。

  • (1)ホテル業界メインのWEBディレクション・コンサルタント。設立約20年ほどの会社。日給月給制。社員の平均年齢30代程度。残業少なめ、給与は同年代の平均程度。
  • (2)SEO商品関係の営業。設立3年目のベンチャー企業。固定給制、社員の平均年齢20代。インセンティブ制あり。給与は固定+歩合制のため高め。

現在興味をもっているのは、WEB・財務・企画・コンサルタント関係です。迷っているのは下記のような理由からです。

  • 前職は(1)の会社と内容が近いのですが、様々な会社の経営体系などについてもっと関わって生きたいという気持もあるため、業界がホテルだけに限定されることが少し残念
  • (2)は、営業未経験のため営業職は多くの会社との出会いがあるが、具体的に多くの企業の経営内容に触れれる職業であるのか。(単にノルマあげるため売ことが重視??
  • 企画・コンサルタントなどのマネージメントスキルを身につけられるのはどちらか

給与は同年代の平均程度あれば十分なので、再度、体を壊さずやりがいがあり、長く続けられる仕事を経験したいです。前職で体を壊しても、やっぱりWEBが好きなので、何かしら関わっていたいのですが、そんな考えは甘すぎるでしょうか。女性で体を壊さず、WEB関係で長く食べていくのは夢を見ているだけですか?PCスキルだけはあるので一般事務などの方がいいでしょうか・・・。

現在、WEB関係・営業・企画・コンサルタントなどに関わっている方から見たアドバイスがあれば幸いです。業界の内情、職種の厳しさ、夢をみるな、などの辛口意見もお聞きしたいです。出来れば年内中に再就職を希望で、近日中に面接を予定しているので、ご回答の程宜しくお願いいたします。

参考:教えてGoo

1社目の会社がブラックで、3年以内に会社を退職する人は多いですね。私自身も、わずか1年半で新卒で入社した会社を退職します。社会人経験がない既卒者は、高い確率で就職に失敗しますね

将来性を考えるならば、WEB業界で働いた方が良いですね。

営業職を目指しても、近い将来に人工知能に置き換わる可能性が高いです。また、SEO施策は検索エンジンのアルゴリズム次第ですね。現在のようにペナルティが厳しい状況では、SEO施策のテクニックも陳腐化します。SEO施策だけで生計を立てられる会社はありません。

ただし、WEB業界で働く難点は、残業がある会社が多いことです。労働時間を減らすには、自身の市場価値を上げて労働条件が良い会社を選ぶしかないですね。

参考:WEB業界は本当に定時に帰れるの?|定時退社する3つの方法とは?

以上のように、第二新卒で転職を迷っている人はたくさんいますね。では、WEB業界が第二新卒者を求める理由はなんでしょうか?

WEB業界が、第二新卒者を採用したい3つの理由は?

WEB業界で第二新卒者を歓迎する理由は次の通りです。

理由1:WEB業界は常に人材不足に陥っている

参考:総務省|平成29年版 情報通信白書|市場規模(国内生産額)

WEB業界は、産業が右肩上がりに急成長する中で、常に深刻な人材不足に陥っています。

総務省の調査によると、「インターネット附随サービス業」の2016年度売上高は2兆5,316億円であり、1企業当たりの売上高は47.4億円(前年度比7.9%増)です。経済が縮小する日本経済で、中国やインドの経済成長以上に急拡大している事がわかりますね。

WEB業界は、設立してからまだ20年の歴史しかありません。そのため、SIer業界から毎年たくさんのSEが、WEB業界へ流れています。WEB業界では、新卒採用はハードルが高いです。設立間もないベンチャーも多く、大量に既卒者(未経験者)を採用すると負担になるからです。

そのため、第二新卒者はWEB業界が最も欲しい人材ですね。

理由2:基礎スキルがある人材を採用できる

WEB業界で第二新卒者を歓迎する理由は、すでにITの基礎スキルがある人材を採用できるからです(IT業界内の転職に限る)。基礎スキルがある人材は、ゼロから社内研修する必要がありません。採用してすぐに、開発チームに入れて仕事を覚えて貰えば良いからです。

第二新卒者を採用するメリットは、すでに基礎スキルがある人材を、中途採用よりも安く採用できる事です。また、20代前半と年齢も若いため、知識を柔軟に吸収してくれますね

理由3:社会人経験があるため離職率が低い

第二新卒者は、既卒で就職するよりも離職率が低いです。なぜならば、すでに社会人経験があり理想と現実を知った上で、再び就職活動するからです。

大卒で就職しても、入社3年以内で31.8%が会社を辞める時代です(参考:マイナビニュース)。多くの人がわずか3年で会社を辞めるのは、理想と現実に大きなギャップがあるからですね。社会人経験がない状態で会社を選ぶため、比較対象がなく高い確率で失敗します

新人を教育する側も、新卒よりも社会人経験がある方が仕事を教えやすいです。

第二新卒者が、WEB業界に就職するメリットは?

第二新卒で就職するメリットは...
  1. 第二新卒枠で就職できるため、職歴をシビアに見られない
  2. ビジネスマナーなど、基本的なことを学ばずにすぐに業務に入れる
  3. 1社目の失敗を活かして、次の2社目を慎重に選択できる
  4. 大学時代と違い世間的を気にせず、自分がやりたいことを軸に会社を選べる
  5. 業界内転職の場合は、すでに研修を受けているため基礎スキルがある
  6. 業界内転職の場合は、業界内の事情に詳しいためブラックを避けられる

第二新卒で就職することは、私たちから見てもたくさんのメリットがあります。

また、SIerに入社してから3年以内に、WEB業界に転職するSEは多いですなぜならば、多重下請構造や客先常駐(人売りSES)など、業界の闇を知り疑問を感じる人も多いからですね。私も1社目に就職した会社をわずか、1年10ヶ月で辞めました。

転職後は、社内開発ができる受託に入社します。IT業界の黒い部分を知った上で再就職したので、ブラックを避けて就職できました。2度目の転職に失敗しないためにも、業界のデメリットなど負の部分も正しく理解した上で、私たちは会社を選ぶ必要があります。

その上で、IT業界に嫌悪感を感じたなら、別の職種を選ぶ方が良いですね。もちろん、別の職種を選ぶ際にも、プラスとマイナス面には十分に注意が必要です。

参考:WEB業界で働くデメリットは?|競争が激しく安定して稼げない

ここでは、ブラックを避けてWEB業界で働く方法を紹介します。

ブラックを避けてWEB業界に就職する方法は?

WEB業界は設立間もないスタートアップも多く、Sier以上に劣悪な労働環境の職場も多いです。確実にブラックを避けるには、テクニックや知識も必要になります。では、具体的にはどのような知識が必要なのでしょうか。

  1. ポートフォリオやオリジナルアプリを製作してアピールする
  2. 業界や企業研究を行い、優良企業とブラックを見分ける目を持つ
  3. プログラミングスクール経由で、WEB系の自社開発に就職する
  4. WEB業界に特化した、信頼できる転職エージェントを利用する

方法1:ポートフォリオを作成する

ポートフォリオの効果は...
  1. スキルが認められれば、より労働条件が良い会社に就職できる
  2. 優良ベンチャーからも、内定を得られる確率が高くなる
  3. 意欲がある人材だと判断され、実務経験がなくても採用される
  4. 1度成果物を作れば、転職活動で何度も使える
  5. 必要な環境構築、新しい機能追加など、現場に必要なスキルがある
  6. 自発的に行動して、問題解決できる人材だと証明できる

実力主義のWEB業界で、より条件が良い企業に就職したいならば、ポートフォリオやオリジナルの成果物を作成するべきです。ポテンシャルが高い、意欲が高い人材だと判断されるため、採用担当者から高い評価を得られます。

現実問題として、Rubyを勉強しています」と語るだけでは、何も説得力がないですよね。自分で勉強できる環境は揃っているので、具体的なアウトプットがなければ評価されません。特にWEB業界は、自発的に行動できるSEを求めています。

採用ハードルが高い企業ほど、応募者にソースコードの提出を求める企業が増えています。時間に余裕がある人は、ポートフォリオの作成を考えてみましょう。

参考:WEB業界の就職にポートフォリオは必須?|自己紹介サイトの作り方

方法2:スクール経由で自社開発系に就職する

スクールを利用する利点は...
  1. 実践的なスキルを習得でき、2〜3ヶ月でオリジナルアプリを製作できる
  2. オリジナルアプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
  3. 転職支援が付き、無料で利用できるスクールがある
  4. スクールの提携先は、WEB系の自社開発会社が多い
  5. 日中から通うことができ、他の通学生と共同でシステム開発ができるスクール
  6. 会社員でも就職できるように、夜間に対応しているスクールもある

プログラミングスクール経由で就職することでもブラックを避けられます。なぜならば、受講期間中にオリジナルアプリを製作し、より条件が良い会社を狙えるからです

また、スクールが提携する先は、WEB系の自社開発が多いです。完成度が高いアプリを製作できれば、優良企業からも内定を得られる確率が高くなりますね。WEB系の自社開発に就職するために、経験者でも利用するSEも増えています。

参考:【WEB業界・自社開発】にお勧めのプログラミングスクール3校は?

方法3:WEB専門のエージェントを利用する

レバテックキャリア の利点は...
  1. 客先常駐から、WEB系の自社開発に転職できる
  2. 大幅な年収アップが狙える、唯一の転職サービス
  3. 技術レベルで話が通じる、キャリアエージェントが担当してくれる
  4. 企業ごとに経歴書・面接対策してくれるため、通過率が高い
  5. 優良企業にレバテックの社員がいるため、WEB系の内部事情に詳しい
  6. 最大で、年収320万円アップの転職実績がある
  7. 内定獲得後に、無料でプログラミングのオンライン学習できる

確実にブラックを避けたいならば、レバテックキャリア を利用するべきです。なぜならば、レバテックキャリア はWEB業界に特化したエージェントで、リクナビやDODAなどの大手転職サイトと比較して、扱う求人の質が高いからです。

レバテックキャリア の最大の強みは、大手IT企業が運営していることです。2018年にはGreat Place To Work(R) Institute Japanが発表した働きがいのある会社」ランキングで「ベストカンパニー」を受賞するほど、注目されている企業ですね。

ただし、求人の質が高い反面、プログラミング未経験者は断られる可能性があります。レバテックが案件を紹介してくれたら、確実にブラックを避けられます。現在の自分のスキルで、利用できるかだけでも試してみましょう。

参考:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼

IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。

離職期間がある転職は、100%の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで6ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。

だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。

ブラックに就職する理由は...
  1. 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
  2. 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
  3. 足元を見られるため、3年以上の経験でも1年目と同じ給与条件で掲示される
  4. 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
  5. 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる

在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、1年後に再び就職活動に臨む事もできますね。

離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします

まとめ:WEB業界が第新卒者を採用する理由は?

第二新卒を採用したい理由は...
  1. WEB業界は、常に深刻な人材不足に陥っているから
  2. 基礎スキルがある人材を採用でき、新卒や中途採用にない利点があるから
  3. 業界の裏を知った上で次の就職先を選ぶため、離職率が低い

高額な授業料を支払い大学を卒業しても、3人に1人が新卒で入社した会社を辞めます。3人に1人が会社を辞める理由は、社会人経験がなく理想と現実のギャップが大きいからですね私たちは、比較対象がないまま会社を選択するため、高い確率で失敗します。

WEB業界では、たくさんの第二新卒者を募集しています。実際に、毎年たくさんのSIer出身者がWEB業界に流れていますね。WEB業界を目指す理由は、SIer業界の多重下請け構造や客先常駐(人売りSES)などの現実を知り、業界の在り方に疑問を感じるからです。

私自身も、SIerに就職したが1年10ヶ月で1社目の会社を退職しました。以降は、社内開発できる会社に勤め海外勤務を経験するなど、満足する会社で働けています。

転職に失敗しないためには、業界研究でデメリットや負の面についても学ぶ事ですね業界や就職先に必要以上に期待する人は、すぐに会社を辞める人が多いです。長く続ける人は、しっかりと負の面についても正しい知識を持った上で、就職先を選択します。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも選考を突破できるほど景気が良い時期です。DODAによると、IT業界の転職倍率は6.79倍を超えます。業界全体の倍率は2.49倍なので、他業種の3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までと言われています。その理由は、8年周期で発生する不景気が引き金になり、再び金融危機が発生するからです。

金融危機の影響で2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時19,155円(12月25日)まで落ち込みましたね。

アメリカと中国の緊張が高まり、年明けからはいつ米ダウ平均が暴落してもおかしくない状況が続いています。アップル株はiPhoneの販売不振で一時大暴落(232→142ドル)しました。

再び金融危機が発生すると、求人倍率は1倍を下回ります。落ちるときは、徐々に落ちるのではなく2〜3ヶ月の間で急激に落ちますね。そうなると、2008年の金融危機と同じ事が再び起こりますね。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. 求人数が激減し、転職したくてもできない
  2. 社内開発ができる良案件は、優秀なSEだけが獲得できる
  3. プロジェクトの延期や縮小が相次ぎ、労働者が市場に溢れる
  4. スキルがない人材は、リストラや派遣切りにあう
  5. 人員削減で少ない作業者で現場を回すため、労働時間が増える
  6. 転職の機会を失い、次の5年間も同じ会社で働く
  7. 人件費が安い外国人を採用する企業が増え、海外でシステムを開発する
  8. クライアント先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  9. 日本人SEは、国内で開発経験を積めない

業界が深刻な人材不足に陥っているいま現在は、確実に好条件で転職できる時期です。この時期を逃したら、優秀なSE以外は転職したくてもできなくなります。

2019年度までに内定を獲得するためにも、いますぐに行動に移す必要があります。労働条件が良い企業ほど、すぐに応募枠が埋まります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても、罰金なども一切ありません。

履歴書や職務経歴書の準備は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後で必要になります。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないですね。

社内SE転職ナビを利用すると、確実に客先常駐から脱出できます社内SEと社内開発の案件だけを扱うのは、社内SE転職ナビだけの特徴です。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから会員登録する(氏名や住所など1分程度)
  2. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末可)
  3. 40分のキャリア面談は電話でも対応してる(面談場所は千代田区の麹町駅)

キャリア面談後には、希望する条件の企業を20社紹介してくれます。紹介される案件の応募条件をじっくりと読むと、好条件の案件が多くて驚きます。

もちろん、働きたい企業がなければ、無理に応募する必要はありません売り手市場の現在は、私たちSEが企業を選ぶ立場にありますね。

キャリア面談は、私たちに新しい出会いの場を提供してくれます。就職活動を始める事で、たくさんの企業と出会う機会がありますね。また、転職活動は私たちの内面と向き合い、本当にやりたい仕事を見出すためでもあります。

そして、新しい人生の再スタート切る事ができますね。

私は客先常駐を辞めて、新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功しました。そして、夢だった海外就職も実現できました。単なるキャリアチェンジと考えるのではなく、人生を大きく変えるための最初の一歩と考えましょう

このまま客先常駐を続けても、状況が良くなることは絶対にありません。なぜならば、今後付加価値が低い仕事は、外国人か人工知能に代替されるからです。

常駐SEを続けていると、1年の昇給額は10万円にも満たないですね。昇給がある普通の企業に就職すると、賞与も含めて1年間で30〜50万円の昇給があります。5年経過すると、200万円(300→500万円)の年収格差が生まれます。

10年経過すれば、生涯収入は2000万円ですね。

今は景気が良い時期なので、好条件で転職しやすい時期です。将来動く予定があるならば、景気が上向いている今行動した方が良いですね2019年以降では、手遅れになる可能性の方が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

会員登録と面談の日程調整、それから面談が完了するまでの工程は、全部で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、今のうちに登録だけでも済ませましょう。

公式サイト:IT・Web業界での転職なら【レバテックキャリア】

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