SIerと比較して、WEB系でドキュメントや会議が少ない3つの理由は?

SIerからWEB系に転職して良かったとことで、ドキュメントや会議が大幅に減った事を喜ぶ人が多いですよね。確かに、Sier系で働いていると、異常なドキュメントや会議の多さに驚きます。

  • 「SIer業界は、どうしてこんなにドキュメントや資料が多いのだろう…」
  • 「進捗が遅れてリカバリしたいのに、進捗のための会議が煩わしい…」
  • 「上司は技術に関して無知なので、会議を開いてわざわざ説明しないといけない…」

Sierと違いWeb系は、ドキュメントや会議が圧倒的に少ないです。

Web系で会議が少ない理由は、顧客や上司から承認を得る必要がなく、現場目線で意思決定が進むからですクライアントはエンドユーザなので、特定の顧客は存在しません。また、少数精鋭でアジャイル開発なので、要件定義や設計の工程が大幅に少ないです

しかしながら、ドキュメントや会議が少ない事のデメリットもありますね。アジャイル開発を言い訳に、最低限の情報共有に必要な資料さえ残さないSEもいます。また、技術レベルが低いSEが集まれば、ソースコードの可読性が減り逆に負担になりますね

現代社会は、より開発スピードを求める時代に移行しています。

スピードの重視の社会は、競争が激しく私たちSEに掛かる負担も大きいです資料やドキュメントが減ったことに喜ぶのではなく、どんな付加価値を提供できるのか考えましょう。

WEB業界で働きたい人向け
  1. WEB系で、ドキュメントや会議が少ない3つの理由は?
  2. ドキュメントや会議が、少ないことによるデメリットは?
  3. IT・WEB業界は、開発スピードがより重要視される?

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しかし、2019年には1倍を下回る可能性が高いです景気サイクルは7年周期ですが、すでに2008年の金融危機から11年が経過したからです。米国株ではすでに不況の兆しがあり、アップル株はiPhoneの販売不振で大暴落(232→142ドル)しました。

私たちSEが好条件で転職できるのは今だけです。1度不景気に陥ると、企業は採用をストップするため、特別に優秀な人材以外は転職できなくなりますね。

WEB系でドキュメントや会議が少ない理由は?

SIerと比較して、WEB系はドキュメントや会議が圧倒的に少ないですね。ドキュメントや会議の多さに嫌気が指して、WEB系に転向する人も少なくありません。私自身も、客先常駐時代はドキュメントと会議の多さに、心底うんざりしていました。

WEB系でドキュメントが少ない理由は、次の通りです。

理由1:顧客や上司から承認を得る必要がない

WEB系でドキュメントや会議が少ない理由は、顧客や上司から承認を得る必要がないからです。

SIer業界で働いていると、私たちは常に顧客や上司に進捗や課題を細かく報告する必要がありますなぜならば、顧客は高いお金を払って私たち開発会社に依頼するからですね。上司がクライアントに説明してくれたら良いが、SIer業界では上司が技術に理解があるとは限りません

そのため、技術がわからない上司に説明するためにも、私たちは資料を作成する必要があります。技術が理解できない上司ほど、資料作成と会議を開きたがります。

不確定要素が高いシステム開発で、進捗通りに作業が進まないケースは多いですよね。その度に、資料作成や進捗会議をしていたら、リカバリできるものもできなくなります。資料作成や進捗会議に貴重な時間を費やすことで、スケジュールは悪化しますね。

SIerでは、会議やドキュメントのためだけに働く社員が一定数います。

理由2:要件定義や設計の工程が短くなる

WEB系でドキュメントが少ない理由は、要件定義や設計に費やす時間が大幅に短いからです。

短期間に自社製品やサービスを開発するWEB系は、アジャイル開発を導入しています。アジャイル開発は仕様が常に変化する事を想定し、必要な機能を優先して実装する開発手法です。仕様変更を柔軟に受け入れるため、要件定義や設計のフェーズを飛ばします。

アジャイル開発がWEB業界で広く普及した理由は、時代変化が早い業界に対応するためです。少数精鋭で規模が小さいWEBサイトやサービスの開発に向いていますね。

要件定義や設計に時間を費やさないため、必然的にドキュメントが減ります。最低限に情報共有できる資料があれば、あとは現場の意思で仕様が決まります。近年は、SIer業界でもアジャイル開発を採用する会社が増えていますね。

参考:アジャイル型の受託開発が人気の理由|従来の請負開発の問題点とは?

理由3:開発規模が小さくサイクルが早い

アジャイル開発の導入からも分かる通り、WEB系は開発規模が小さく開発サイクルが早いです。少数精鋭で開発するため、必然的に情報共有のための資料は少ないですね

WEB系と比較してSIer業界は、大規模プロジェクトが多いですね。大規模プロジェクトでは、数百人を超えるSEが参加します。また、客先常駐や派遣社員を大量に使うため、人材の出入りも激しいですね。

そのため、資料化しないと適切に情報共有ができません。

私たち現場で働くSEにとって、システム開発の本質ではない作業が減るのは素晴らしいことですね。ドキュメント作成や会議は、非生産的で単調な仕事です。

でも、ドキュメントや会議ないことによるデメリットはないのでしょうか?

ドキュメントや会議が少ないことのデメリットは?

資料がないデメリットは...
  1. 最低限必要な情報共有の資料も、ときに省力される
  2. SEのスキルが低く可読性が低いコードが増えると、逆にコストになる
  3. プロジェクト途中で、参加するメンバーの負担が大きい
  4. 綿密に計画や設計しないので、品質の低下は避けられない

アジャイルを導入して開発していると聞くと印象は良いが、本質を理解していないSEも多いです

情報共有するために、最低限必要な資料を用意しないSEも多いです。また、レベルが低いSEが増えると、ソースコードの可読性が低下し逆にSEの負担が増えますプロジェクト途中で参加する人から見たら、やり難いですよね。

少数精鋭でアジャイルを採用するのであれば、SEのレベルが高いことが前提条件です。WEB業界で自社開発をしていても、レベルが低いSEはたくさんいます。

参考:WEB業界のレベルが高いって本当?|意外と低い3つの理由は?

IT・WEB業界は開発スピードがより重視される?

最先端技術の進化で時代変化が早い現代社会では、これからもアジャイル開発を採用する会社は増え続けます実際に、SIer業界でもアジャイルを導入する会社は増えていますね。現代は、ゼロから大規模プロジェクトを開発する時代ではなく、短期間で中小規模なサービスを作ります。

時代変化が激しい現代では、私たちSEに求められる働き方やスキルも大きく変わります。私たちは近い将来訪れるだろう未来を予測して、キャリアを考える必要がありますね。

WEB業界に訪れる未来は...
  1. コードレス化が急ピッチで進み、システム開発の需要が減る
  2. 外国人PGや人工知能の普及で、付加価値が低い仕事が激減する
  3. 米国の労働社会を追随し、フリーランスが飛躍的に増える(50%以上)
  4. 新しい技術が次々に誕生し、より専門性が求められ高度化する
  5. WEB系の会社でも、WEB制作だけでは食べていけない

参考:これからWEB業界に訪れる未来は?|高度な専門性が求められる時代

コードレス化が進み、相対的にプログラマーの価値は下がります。近い将来、コーディングだけでは生き残れない時代が来ますねドキュメントや会議が減ったことに喜ぶよりも、どんな付加価値をこれから提供できるのか考えましょう。

ここでは、ブラックを避けてWEB業界で働く方法を紹介します。

ブラックを避けてWEB業界に就職する方法は?

WEB業界は設立間もないスタートアップも多く、Sier以上に劣悪な労働環境の職場も多いです。確実にブラックを避けるには、テクニックや知識も必要になります。では、具体的にはどのような知識が必要なのでしょうか。

  1. ポートフォリオやオリジナルアプリを製作してアピールする
  2. 業界や企業研究を行い、優良企業とブラックを見分ける目を持つ
  3. プログラミングスクール経由で、WEB系の自社開発に就職する
  4. WEB業界に特化した、信頼できる転職エージェントを利用する

方法1:ポートフォリオを作成する

ポートフォリオの効果は...
  1. スキルが認められれば、より労働条件が良い会社に就職できる
  2. 優良ベンチャーからも、内定を得られる確率が高くなる
  3. 意欲がある人材だと判断され、実務経験がなくても採用される
  4. 1度成果物を作れば、転職活動で何度も使える
  5. 必要な環境構築、新しい機能追加など、現場に必要なスキルがある
  6. 自発的に行動して、問題解決できる人材だと証明できる

実力主義のWEB業界で、より条件が良い企業に就職したいならば、ポートフォリオやオリジナルの成果物を作成するべきです。ポテンシャルが高い、意欲が高い人材だと判断されるため、採用担当者から高い評価を得られます。

現実問題として、Rubyを勉強しています」と語るだけでは、何も説得力がないですよね。自分で勉強できる環境は揃っているので、具体的なアウトプットがなければ評価されません。特にWEB業界は、自発的に行動できるSEを求めています。

採用ハードルが高い企業ほど、応募者にソースコードの提出を求める企業が増えています。時間に余裕がある人は、ポートフォリオの作成を考えてみましょう。

参考:WEB業界の就職にポートフォリオは必須?|自己紹介サイトの作り方

方法2:スクール経由で自社開発系に就職する

スクールを利用する利点は...
  1. 実践的なスキルを習得でき、2〜3ヶ月でオリジナルアプリを製作できる
  2. オリジナルアプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
  3. 転職支援が付き、無料で利用できるスクールがある
  4. スクールの提携先は、WEB系の自社開発会社が多い
  5. 日中から通うことができ、他の通学生と共同でシステム開発ができるスクール
  6. 会社員でも就職できるように、夜間に対応しているスクールもある

プログラミングスクール経由で就職することでもブラックを避けられます。なぜならば、受講期間中にオリジナルアプリを製作し、より条件が良い会社を狙えるからです

また、スクールが提携する先は、WEB系の自社開発が多いです。完成度が高いアプリを製作できれば、優良企業からも内定を得られる確率が高くなりますね。WEB系の自社開発に就職するために、経験者でも利用するSEも増えています。

参考:【WEB業界・自社開発】にお勧めのプログラミングスクール3校は?

方法3:WEB専門のエージェントを利用する

レバテックキャリア の利点は...
  1. 客先常駐から、WEB系の自社開発に転職できる
  2. 大幅な年収アップが狙える、唯一の転職サービス
  3. 技術レベルで話が通じる、キャリアエージェントが担当してくれる
  4. 企業ごとに経歴書・面接対策してくれるため、通過率が高い
  5. 優良企業にレバテックの社員がいるため、WEB系の内部事情に詳しい
  6. 最大で、年収320万円アップの転職実績がある
  7. 内定獲得後に、無料でプログラミングのオンライン学習できる

確実にブラックを避けたいならば、レバテックキャリア を利用するべきです。なぜならば、レバテックキャリア はWEB業界に特化したエージェントで、リクナビやDODAなどの大手転職サイトと比較して、扱う求人の質が高いからです。

レバテックキャリア の最大の強みは、大手IT企業が運営していることです。2018年にはGreat Place To Work(R) Institute Japanが発表した働きがいのある会社」ランキングで「ベストカンパニー」を受賞するほど、注目されている企業ですね。

ただし、求人の質が高い反面、プログラミング未経験者は断られる可能性があります。レバテックが案件を紹介してくれたら、確実にブラックを避けられます。現在の自分のスキルで、利用できるかだけでも試してみましょう。

参考:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼

IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。

離職期間がある転職は、100%の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで6ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。

だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。

ブラックに就職する理由は...
  1. 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
  2. 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
  3. 足元を見られるため、3年以上の経験でも1年目と同じ給与条件で掲示される
  4. 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
  5. 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる

在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、1年後に再び就職活動に臨む事もできますね。

離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします

まとめ:WEB系でドキュメントや会議が少ない理由は?

ドキュメントや会議が少ない理由は...
  1. BtoCのWEB系では、顧客や上司から承認を得る必要がないから
  2. アジャイルを採用するため、要件定義や設計の工程が短いから
  3. 開発規模が小さいプロジェクトが多く、開発サイクルが早いから

Web系で会議が少ない理由は、顧客や上司から承認を得る必要がなく、現場目線で意思決定が進むからですクライアントはエンドユーザなので、特定の顧客は存在しません。また、少数精鋭でアジャイル開発なので、要件定義や設計の工程が大幅に少ないです

しかしながら、ドキュメントや会議が少ない事のデメリットもありますね。アジャイル開発を言い訳に、最低限の情報共有に必要な資料さえ残さないSEもいます。また、技術レベルが低いSEが集まれば、ソースコードの可読性が減り逆に負担になりますね

現代社会は、より開発スピードを求める時代に移行しています。スピードの重視の社会は、競争が激しく私たちSEに掛かる負担も大きいです資料やドキュメントが減ったことに喜ぶのではなく、どんな付加価値を提供できるのか考えましょう。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも選考を突破できるほど景気が良い時期です。DODAによると、IT業界の転職倍率は6.79倍を超えます。業界全体の倍率は2.49倍なので、他業種の3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までと言われています。その理由は、8年周期で発生する不景気が引き金になり、再び金融危機が発生するからです。

金融危機の影響で2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時19,155円(12月25日)まで落ち込みましたね。

アメリカと中国の緊張が高まり、年明けからはいつ米ダウ平均が暴落してもおかしくない状況が続いています。アップル株はiPhoneの販売不振で一時大暴落(232→142ドル)しました。

再び金融危機が発生すると、求人倍率は1倍を下回ります。落ちるときは、徐々に落ちるのではなく2〜3ヶ月の間で急激に落ちますね。そうなると、2008年の金融危機と同じ事が再び起こりますね。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. 求人数が激減し、転職したくてもできない
  2. 社内開発ができる良案件は、優秀なSEだけが獲得できる
  3. プロジェクトの延期や縮小が相次ぎ、労働者が市場に溢れる
  4. スキルがない人材は、リストラや派遣切りにあう
  5. 人員削減で少ない作業者で現場を回すため、労働時間が増える
  6. 転職の機会を失い、次の5年間も同じ会社で働く
  7. 人件費が安い外国人を採用する企業が増え、海外でシステムを開発する
  8. クライアント先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  9. 日本人SEは、国内で開発経験を積めない

業界が深刻な人材不足に陥っているいま現在は、確実に好条件で転職できる時期です。この時期を逃したら、優秀なSE以外は転職したくてもできなくなります。

2019年度までに内定を獲得するためにも、いますぐに行動に移す必要があります。労働条件が良い企業ほど、すぐに応募枠が埋まります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても、罰金なども一切ありません。

履歴書や職務経歴書の準備は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後で必要になります。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないですね。

社内SE転職ナビを利用すると、確実に客先常駐から脱出できます社内SEと社内開発の案件だけを扱うのは、社内SE転職ナビだけの特徴です。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから会員登録する(氏名や住所など1分程度)
  2. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末可)
  3. 40分のキャリア面談は電話でも対応してる(面談場所は千代田区の麹町駅)

キャリア面談後には、希望する条件の企業を20社紹介してくれます。紹介される案件の応募条件をじっくりと読むと、好条件の案件が多くて驚きます。

もちろん、働きたい企業がなければ、無理に応募する必要はありません売り手市場の現在は、私たちSEが企業を選ぶ立場にありますね。

キャリア面談は、私たちに新しい出会いの場を提供してくれます。就職活動を始める事で、たくさんの企業と出会う機会がありますね。また、転職活動は私たちの内面と向き合い、本当にやりたい仕事を見出すためでもあります。

そして、新しい人生の再スタート切る事ができますね。

私は客先常駐を辞めて、新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功しました。そして、夢だった海外就職も実現できました。単なるキャリアチェンジと考えるのではなく、人生を大きく変えるための最初の一歩と考えましょう

このまま客先常駐を続けても、状況が良くなることは絶対にありません。なぜならば、今後付加価値が低い仕事は、外国人か人工知能に代替されるからです。

常駐SEを続けていると、1年の昇給額は10万円にも満たないですね。昇給がある普通の企業に就職すると、賞与も含めて1年間で30〜50万円の昇給があります。5年経過すると、200万円(300→500万円)の年収格差が生まれます。

10年経過すれば、生涯収入は2000万円ですね。

今は景気が良い時期なので、好条件で転職しやすい時期です。将来動く予定があるならば、景気が上向いている今行動した方が良いですね2019年以降では、手遅れになる可能性の方が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

会員登録と面談の日程調整、それから面談が完了するまでの工程は、全部で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、今のうちに登録だけでも済ませましょう。

公式サイト:IT・Web業界での転職なら【レバテックキャリア】

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